転職活動で、キャリアカーバー（CAREER CARVER）に登録してみようか、
と考えている方もいらっしゃるかと思います。
広告宣伝は控えめなため、
実はあのリクルートのサービスとは知られていないかもしれませんね。
登録するために、「自分に役に立つのかな？」と情報を探してみても、
公式サイトには表向きの情報しかありませんし、
口コミ系のサイトでも情報量が膨大で見るのも大変です。
結果、本当に登録して大丈夫なのかな？と思ってしまうでしょう。
このページでは、キャリアカーバーを使った転職について、
どうしたら有益な情報を得られるか、
そのうえで転職したいと思ったらどう利用すべきかという点で、
キャリアカーバーでの転職について触れたいと思います。
このページを読んでいただければ、
キャリアカーバーを利用した転職についての情報は一通り揃っている
かと思います。
あなたがキャリアカーバーを使って転職すべきかの判断材料になり、
さらに転職したいと思った場合、
キャリアカーバーで理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。
キャリアカーバーの特徴
キャリアカーバーの転職で抑えるべきこと
- 「この人に相談したい」と思う担当者（＝ヘッドハンター）を、自分から指名することができる。
- いろいろなヘッドハンターからの求人案内を、受け身で待つことができる。
- 年収800万円以上に絞られた、約2.8万件以上の求人情報にアクセスすることができる。
キャリアカーバーに登録する上で、抑えるべきこと
- サービスのレベルが高い代わりに、キャリアに自信がある方向け。
- 連絡を待つスタイルのため、急いで転職したい場合には向かないかも。
キャリアカーバーってどんな転職人材会社？
キャリアカーバーは、リクルートが運営するハイクラス求人に特化した
転職サービスです。
このサービスを使えば、あなたが登録したレジュメ（＝職務経歴書）に対して、リクルートと提携する様々なヘッドハンターからスカウトを受け取ることが
できます。いわゆるスカウト型のサービスであり、
ビズリーチが最も近い存在と言えます。
キャリアカーバーの特徴。他の人材会社と比べてどんな特徴がある？
この人に相談したいと思う担当者（ヘッドハンター）を自ら指名できる
新しい転職サービスを使う場合、
通常は相談相手となる担当者は自動的に割り振られます。
その結果、「なかなか自分に合った求人を紹介してもらえないな。」
「対応スピードが遅いな。」など担当者に対する不安・不満が募っていくことがあります。
ところがキャリアカーバーを使う場合、
所属する約1,400名の中から「この人なら良い相談相手になりそうだな。」
と思う担当者を自分から指名することができます。
紹介して欲しい求人情報を踏まえ、「業種」「職種」「経験年数」「勤務地」「フリーワード」で指名する担当者を探すことができます。
もちろん顔写真を見て、”年齢が近くて相談しやすそう”
“年上だから頼りになりそう””おだやかそうで相談しやすそう”といった
第一印象で選ぶこともできます。
人間対人間なので、相性というのも大事な要素ですからね。
ちなみに、必ずしも自分から担当者を選ぶ必要はなく、
求人情報の連絡があった際、その担当者が良さそうであれば、
その担当者とやりとりするかたちでも全く問題ありません。
結果的に、もし万が一期待を裏切られるような担当者であったとしても、
「選んだのは自分」ということで
比較的ストレスも感じにくいことは想像できるのではないでしょうか。
なお、ビズリーチでも自分からヘッドハンターに連絡することができますが、
有料プランでしかできません。
キャリアカーバーは完全無料サービスのため、その点はありがたいです。
様々なヘッドハンターからの返信を受け身で待てる
キャリアカーバーはスカウト型であり、
厳密には転職エージェントではありません。
サービス登録後に面談のため来社する必要もありません。
つまり自身のレジュメや希望条件に合った非公開求人の紹介メールが来るのを待つだけです。
ちなみに、メールには2種類あり、通常のメールとは別に
「一球入魂スカウト」というメールが送られてくることがあります。
これはビズリーチでいう「プラチナスカウト」です。
特にあなたに紹介したい求人がある場合、
ヘッドハンターはこのメールを使用します。
「一球入魂スカウト」はもらえたらうれしいですが、
あくまでヘッドハンター目線でしかなく、
あなたの希望にマッチした内容ではない場合もあるため、
受け取ったら冷静に内容を確認することをおすすめします。
連絡を待つ受け身タイプのサービスなので、
あえて「今の自分には少しぜいたく？」と思うような理想の条件を提示し、
いつか送られてくるであろう理想の求人に夢を膨らませる、
なんて使い方もありかもしれませんね。
年収800万円以上という、ハイクラスな案件が2.8万件以上
他の転職エージェントと同じように、求人情報を検索することもできます。
検索できる求人情報は、全て年収600万円以上です。
気になる求人情報が見つかった場合、
その情報を取り扱っているヘッドハンターに応募を打診することができます。
そのうえでヘッドハンターが、求人企業側のニーズとあなたのキャリアがマッチしていると判断すれば、選考に進む流れです。
注意点としては、年収600万円以上の求人ともなると、
マネジメントポジションなど採用人数が1名のみのケースもあります。
そのため、気になる求人があるなら早めに動いた方が良いでしょう。
キャリアカーバーで失敗しないために知るべきデメリット
ヘッドハンターが保有する求人のレベルに限定される
ヘッドハンターは、日頃様々なルートを駆使し、
手持ちの求人企業が求める良い人材を必死で探しています。
彼らにとっては、キャリアカーバーもその数あるルートのうちの1つに過ぎません。
そのため、「やっと良い人材を見つけた！」とあなたに連絡が来た際、
あなたからすると「あれ？別の職種にチャレンジしたいんだけど？」といった、希望とは異なる求人情報である可能性があります。
つまり、転職希望者の「やりたいこと」より「できること」を優先した考えが強いです。もし「やりたいこと」と「できること」が異なる場合は、
こういった背景を頭に入れておくと良いでしょう。
なお、年収600万円以上の求人ともなると、
マネジメントポジションや、難易度の高いプレイヤーポジションである可能性が高いです。マネジメントポジションであれば、経営陣との距離が近く、
社風やスタッフの士気もダイレクトに受け入れる必要があります。
また、難易度が高いプレイヤーポジションであれば、
プレッシャーがきつく出社するのがイヤになる可能性も無くはありません。
年収600万円以上を狙えないとスカウトを受けにくい
キャリアカーバーでは、年収600万円の求人が最低ラインになります。
そのため、現在の年収が600万円以上、もしくは現在600万円未満でも、
転職市場価値において600万円以上と判断されない限り、
スカウトを受けにくいです。
そのため、自分には合わないという場合は、
リクルートエージェントやdodaなど手広く求人を扱っている
転職エージェントを利用し、手厚いサポートを受ける方が効率的でしょう。
キャリアカーバーを利用するのに向いてる人
これまでの特徴やデメリットを踏まえ、
キャリアカーバーの利用をおすすめしたいのは、以下の方です。
現在、年収600万円以上で、良い求人があるのであれば転職したい人
スカウト型のため、例えばマネジメントポジションの急に空いた穴を
埋めなければいけない、といった企業側の突発的なニーズが発生する可能性が
あります。
そのような時にあなたに連絡があり、
それがあなたにとって良い求人である可能性も考えられるわけです。
まとめ：合うかどうかは、目指せる年収と受け身スタイルが合うかによる
年収600万円以上で、良い求人があるのであれば転職したい（＝転職を急いではいない）のであれば、連絡を待つスタイルなので間違いなくおすすめです。
ビズリーチとよく比較されますが、
登録するための入力内容は同じですし、こちらは無料です。
両方利用して、転職市場価値を知るための情報収集として使ってみても良いのではないでしょうか。
理想の転職が実現できるよう、少しでも参考にしていただければ光栄です。
コメントを残す